Ngày 30/1, PMS đã tổ chức Hội nghị Người lao động, tổng kết công tác Đảng, hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026.
Tham dự hội nghị, về phía Tổng công ty Bảo dưỡng – Sửa chữa Công trình Dầu khí (PVMR), có ông Nguyễn Trung Trí, Chủ tịch HĐQT; cùng các thành viên trong Ban Tổng Giám đốc và các Ban chức năng. Về phía Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR), có ông Phạm Minh Nghĩa, Phó Tổng Giám đốc, Thành viên HĐQT PMS.
Về phía PMS, có bà Đỗ Thị Bích Hồng, Phó Tổng Giám đốc PVMR, Chủ tịch HĐQT PMS; ông Đỗ Mạnh Hùng, Phó Tổng Giám đốc PVMR, Thành viên HĐQT PMS; ông Ngô Tấn Quảng, Giám đốc PMS, cùng các thành viên HĐQT, Ban Giám đốc và lãnh đạo các phòng, ban chức năng.
Đoàn Chủ tịch điều hành Hội nghị Người lao động, tổng kết công tác Đảng, hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026 của PMS.
Tại hội nghị, ông Ngô Tấn Quảng, Giám đốc PMS cho biết, năm 2025, tổng doanh thu và thu nhập khác của PMS ước đạt 295,14 tỷ đồng, vượt 28% kế hoạch năm và tăng 8% so với năm 2024. Trong đó, phần lớn doanh thu đến từ dịch vụ bảo dưỡng, sửa chữa và hỗ trợ bảo dưỡng sửa chữa. Ngoài ra, các mảng khác như cung cấp vật tư, dịch vụ thi công, xây lắp, chế tạo hay cung ứng nguồn nhân lực cũng đóng vai trò lớn trong “bức tranh” doanh thu của PMS trong năm 2025. Kết quả này cho thấy nỗ lực lớn của doanh nghiệp trong việc duy trì thị phần, mở rộng dịch vụ và tận dụng hiệu quả các hợp đồng hiện hữu trong bối cảnh thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt.
Ông Ngô Tấn Quảng, Giám đốc PMS cho biết, doanh thu năm 2025 của PMS đạt hơn 295,14 tỷ đồng, tăng 28% so với kế hoạch. Đồng thời, lợi nhuận sau thuế và đóng góp ngân sách Nhà nước cũng đã đạt và vượt kế hoạch, chỉ tiêu năm 2025.
Cùng với doanh thu tăng trưởng tích cực, lợi nhuận trước thuế của PMS đạt 8,47 tỷ đồng, vượt 12% kế hoạch. Lợi nhuận sau thuế đạt 6,55 tỷ đồng, phản ánh áp lực chi phí, đặc biệt là chi phí nhân công và cạnh tranh về giá trong lĩnh vực bảo dưỡng, sửa chữa. Song song đó, PMS đã đóng góp vào ngân sách Nhà nước năm 2025 hơn 9,06 tỷ đồng, tăng 31% so với năm trước, tiếp tục khẳng định trách nhiệm tài chính của doanh nghiệp.
Về cơ cấu doanh thu, PMS vẫn duy trì mức 73% doanh thu đến từ khách hàng trong ngành dầu khí tập trung chủ yếu tại Nhà máy Lọc dầu Dung Quất và Nhà máy Lọc hóa dầu Nghi Sơn. Doanh thu từ khách hàng ngoài ngành chiếm 27%, cho thấy xu hướng mở rộng dịch vụ sang các lĩnh vực công nghiệp khác như thép, điện và chế tạo cơ khí. Đồng thời, PMS cũng tập trung đầu tư có chọn lọc vào máy móc, thiết bị phục vụ trực tiếp cho các hợp đồng và dự án đang triển khai, nhằm tối ưu dòng tiền và nâng cao hiệu quả sử dụng vốn.
Bước sang năm 2026, PMS đặt mục tiêu doanh thu 290 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 8,31 tỷ đồng và tiếp tục duy trì sự ổn định trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp xác định các trọng tâm chiến lược gồm mở rộng thị trường dịch vụ trong và ngoài ngành, đầu tư bổ sung trang thiết bị chuyên dụng, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị và tăng cường năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực bảo dưỡng – sửa chữa công trình công nghiệp.
Đại diện PVMR trao tặng các phần quà cho người lao động có hoàn cảnh đặc biệt đang làm việc tại PMS.
Trong năm 2025, song song với nỗ lực duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, PMS tiếp tục chú trọng công tác chăm lo đời sống người lao động. Công ty bảo đảm 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, duy trì việc làm ổn định cho 293 lao động, không để xảy ra tình trạng nghỉ chờ việc. Thu nhập bình quân đạt khoảng 11,5 triệu đồng/người/tháng, cùng với việc thực hiện đầy đủ các chế độ ăn ca, bảo hộ lao động, công tác phí và hỗ trợ làm việc tại công trường, dự án.
Đáng chú ý, trong năm 2025, PMS và Công đoàn PMS đã chi hơn 5,3 tỷ đồng cho các hoạt động phúc lợi, hỗ trợ người lao động trong các dịp lễ, Tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, chăm lo người lao động khó khăn và tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao, du lịch tập thể. Công ty cũng thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội. Qua đó, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết và tạo động lực cho người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Đại diện PVMR trao tặng các phần quà cho người lao động có hoàn cảnh đặc biệt đang làm việc tại PMS.
Trong năm 2025, song song với nỗ lực duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, PMS tiếp tục chú trọng công tác chăm lo đời sống người lao động. Công ty bảo đảm 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, duy trì việc làm ổn định cho 293 lao động, không để xảy ra tình trạng nghỉ chờ việc. Thu nhập bình quân đạt khoảng 11,5 triệu đồng/người/tháng, cùng với việc thực hiện đầy đủ các chế độ ăn ca, bảo hộ lao động, công tác phí và hỗ trợ làm việc tại công trường, dự án.
Đáng chú ý, trong năm 2025, PMS và Công đoàn PMS đã chi hơn 5,3 tỷ đồng cho các hoạt động phúc lợi, hỗ trợ người lao động trong các dịp lễ, Tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, chăm lo người lao động khó khăn và tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao, du lịch tập thể. Công ty cũng thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội. Qua đó, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết và tạo động lực cho người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Ông Nguyễn Trung Trí, Chủ tịch HĐQT PVMR nhấn mạnh, PMS cần tập trung đẩy mạnh việc mở rộng thị trường, nâng cao chất lượng sản xuất kinh doanh; đồng thời tập trung chăm lo cho đời sống người lao động và xây dựng các tổ chức, đoàn thể vững mạnh, đoàn kết, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của công ty.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Nguyễn Trung Trí, Chủ tịch HĐQT PVMR ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, cố gắng của tập thể lãnh đạo và người lao động PMS trong năm 2025. Mặc dù bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, nhưng PMS đã đạt được kết quả sản xuất kinh doanh tích cực, với doanh thu đạt khoảng 290 tỷ đồng, tăng trưởng đột phá so với năm trước, lợi nhuận vượt xa kế hoạch đề ra, hầu hết các chỉ tiêu chủ yếu đều hoàn thành và vượt mức. Bên cạnh kết quả sản xuất kinh doanh, công tác xây dựng Đảng, hoạt động công đoàn và chăm lo đời sống người lao động tiếp tục được quan tâm. Ngoài ra, Chi bộ PMS cũng đã được công nhận là Chi bộ vững mạnh, các đoàn thể phát huy tốt vai trò gắn kết, tạo môi trường làm việc ổn định, tích cực.
Tuy nhiên, Chủ tịch HĐQT PVMR cũng thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại, hạn chế cần sớm khắc phục trong thời gian tới của PMS. Bước sang năm 2026, ông Nguyễn Trung Trí nhấn mạnh, PMS cần tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động đổi mới, sáng tạo. Bên cạnh đó, tập trung nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và năng lực cạnh tranh, đẩy mạnh đầu tư chiều sâu, gắn đào tạo nguồn nhân lực với nhu cầu thực tiễn sản xuất kinh doanh. Đồng thời, PMS cần tiếp tục chăm lo tốt hơn cho đời sống người lao động, cùng với đó là xây dựng Đảng và các tổ chức đoàn thể ngày càng vững mạnh, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của PMS trong giai đoạn tới.
Đại diện PVMR và PMS chứng kiến nghi thức ký kết giao ước thi đua năm 2026 của các phòng ban chức năng của PMS.
Đại diện PVMR và PMS trao tặng bằng khen cho các tập thể đã đóng góp tích cực vào sự phát triển của PMS trong năm 2025.
Trên nền tảng những kết quả đạt được trong năm 2025, PMS đã phát động phong trào thi đua và ký giao ước thi đua năm 2026. Nhằm kịp thời ghi nhận, biểu dương các đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty, PMS đồng thời công bố các quyết định khen thưởng, trao bằng khen của PVMR cho 17 tập thể và hơn 300 người lao động tiêu biểu. Hoạt động này góp phần khích lệ tinh thần, động viên người lao động tiếp tục nỗ lực, phấn đấu vì sự phát triển bền vững của PMS trong thời gian tới.
